上帝說要有光，于是便有了2017尚德年會

  “當你穿梭在燈火通明的大街小巷，

可曾想過，假如沒有光，

我們的世界會是怎樣？”

面對這個疑問，在6月11日下午溫都水城會議中心里，現場兩千多名尚德員工以及不在現場觀看直播的同事，從一開場的視頻中找到了答案。誠如視頻中所言，沒有光之前，人類只能痛苦茍且地生活在在無邊的黑暗中；是光的出現，照亮了人類的前程，也溫暖了一顆顆苦難的心靈。

作為互聯網教育的領跑者，我們似乎天生與光之間存在著某種關聯。也正因如此，公司創始人歐蓬特意將今年公司年會主題定名為《我們是光》，這與他一再強調的“教育的本質不是給予、而是點亮”一脈相承。而在今年年會中，就有不少節目或內容體現了這一主題。

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節目形態各異，卻折射出同樣的“光芒”

二向箔事業部提供的節目——音樂舞臺劇《夜空中最亮的星》，由20多位同事參演，《夜空中最亮的星》這首歌曲也是他們的“軍歌”。在歌曲的伴奏下，表演者演繹出職場新人的“進化史”，講述了初入社會的大學生經歷種種考驗后，成長為成熟干練尚德人的歷程。策劃這出舞臺劇的袁靜瑜指出，尚德的大多數同事都能從這出舞臺劇中找到自己過去的影子。她希望就像節目的名字《夜空中最亮的星》一樣，每一個尚德人都能在自己的崗位上更好地發光發熱；也希望二向箔事業部能夠像星星一樣，在尚德這個大家庭中發出耀眼的光芒。

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狐邏學院的李旭東，繼上一屆年會擔任主持人之后，本屆年會再挑大梁；不僅擔任主持，還把自己填詞、改編自趙雷《成都》的歌曲《狐邏帶給我的是真情》搬上了本屆年會的舞臺。李旭東坦言，在準備年會節目時，他就堅持要做一個有意義的節目，要把狐邏學院的凝聚力、向心力通過這個節目傳達出來?！芭_上，他動情地唱出：“堅韌總是在背后，進取是狐邏的魂。在來路迷茫的夜里，我慶幸擁有你。狐邏帶給我的，是真情……”；臺下，他由衷地表示：“只有團隊內部一條心，互相影響、互相成就，才能匯聚成更加耀眼的光，照亮學員的前程?！?/span>

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民謠歌曲聯唱《北方的理想》，由中端區域招商總監許海波和渠道SOP專員劉祖岳共同演繹。這是一個映照了大多數北漂尚德人內心的節目，其中《北方》系許海波12年前初到北京時有感而作，而劉祖岳演唱的《理想》是民謠歌手趙雷的代表作之一。在他們看來，這兩首歌傳遞給大家的，是不要把生活當作一種苦難、也不把工作當成一種負擔的生活態度。事實上，尚德的大部分兄弟姐妹都跟他們一樣，是不遠千里從家鄉來到北京尋找夢想的年輕人，他們希望這個節目能賦予大家奮發向上的精神力量。

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年會中，有一個一大群年輕人共同演繹的環節，令在場的每一個尚德人無不動容，這便是由剛剛邁入尚德大門的2017屆管培生們展示的內容。

“老管培生”代表、馬爾斯事業部負責人肖博文擔任了這一環節的嘉賓主持。作為管培生項目一路走來的見證者和親歷者，他借助播放的視頻和大家一起回顧了項目部發展的歷史：這里凝結著一批批項目人的不懈努力，也體現出公司對項目人的信任、支持和器重；正因如此，目前公司的大部分中高管都曾有過管培生的經歷。

現場的40多位2017屆管培生接過了老一輩項目人的“接力棒”，并以用英文激情豪邁地宣讀《尚德項目人誓言》的形式做出了莊重的承諾：“要擁有守夜人的信念，哪怕長夜漫漫，也要守護每個生命綻放的光芒直到天亮。作為光的使者，時刻牢記使命：不為給予，只為點亮------”宣誓結束后，他們還用粵語歌合唱了《海闊天空》，彰顯出新尚德人的豪情壯志與意氣風發。 

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舞臺上，他們是光；工作中，他們也是光 

除了節目本身對年會主題《我們是光》的不同表達，所有參與節目人員的心聲，也加深了同事們對“我們是光”這一主題的理解，而他們道出的其實正是所有尚德人想要說的話。

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“我負責馬爾斯事業部的企業文化，我們的定義是做有情懷的服務，做企業文化首先要定向，定向好以后要把它落到實際。我的態度是，要么不做，要做就要做到極致，讓用戶感受到我們的誠意?！?/span>

——馬爾斯事業部人力經理、歌曲《如果有來生》演唱者 李瑩

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  “我的工作是把意向的加盟商變成加盟商，或是把想創業的人變成加盟商，我最直接的成就是讓加盟商獲得收益，然后再通過他們進行裂變，把學員下沉到三四線城市、農村或者鄉鎮，讓更多的人享受教育資源，這是很大的價值?？偠灾?，我希望自己是傳遞積極能量的那個人，我是讓事情發生的那個人，我是產生結果的那個人，而不是去依靠別人被動地接受一些東西?！?/span>

——中端區域招商總監、歌曲《北方》演唱者 許海波

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“我的工作是負責給咨詢師做培訓，輸出產品知識、銷售的整體思路等。對于咨詢師來說，我是老師，他們是學員；等到他們給學員傳遞信息的時候，他們又成為了老師，這是一個傳遞的過程。所以我只有把盡可能詳盡的產品內容、學習觀念傳遞給咨詢師，他們才能更好地傳遞給學員，讓尚德機構的光芒更大限度地播散出去?！?/span>

——渠道 SOP專員、歌曲《理想》演唱者 劉祖岳

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“作為一個咨詢師，難免會遇到拒絕、甚至是謾罵，這需要承受很大的壓力，但我會告訴我自己：你沒有錯，你是在給想要通過學習改變命運的學員指明方向，只要用心做好服務，我就是一個發光體，而且我相信對方是可以感受得到的?！?/span>

——墨丘利事業部咨詢師、古典舞《蒼茫羽道》表演者 程翔

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“課程顧問是需要跟學員面對面的工作，這份工作要做好極富挑戰。對于學員來說，我們是老師，我們要用心幫他們規劃、幫他們提升，用我們的光芒為他們指引前進的路?！?/span>

——西直門分校課程顧問、舞蹈《Super worth it》表演者之一 李哲

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 “我們團隊負責教學教研。做產品，就是把線下的業務流程搬到線上。我們只有盡最大的力量完善線上的流程，讓學員感受到線上學習的便捷和高效，提升他們線上學習的興趣，最終讓他們提升學歷的同時，也豐富了自己，幫助他們實現自己的夢想，讓他們在自己的職場上發光發熱?！?/span>

——研發中心產品運營、歌曲《Memory》演唱者 李瀟宇

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整個五月份我們花了很大的精力在節目的編排和整合上，但是我們的工作業績同樣也沒有落下，我在這個月拿下了軍團銷冠，為更多的學員提供更好的服務。所以我可以自信地說，我在舞臺上是最發光的，在工作中也是最發光的！

——墨丘利事業部咨詢師、歌舞《卓瑪》表演者 崔雅寧 

一個個案例，一組組數字，彰顯尚德的“點亮和影響”

 在此次年會上，CEO劉通博在題為《點亮與影響》的演講中分享了三個具有代表性的學員案例，他們是家庭富足但為了快樂和理想而學習的民企老板；是自身得到尚德幫助、為回饋社會又去幫助他人的支教志愿者；以及為了改變命運而學習、最終以?？粕矸菽嬉u成為阿里巴巴員工的有志青年。從他們的身上，體現出尚德對學員們的點亮和影響：無論是輪番鼓勵他們不要放棄的殷切，還是主動幫助學員通過簡歷關并成就學員進入名企大門的努力------

 通博現場分享的一個公式也非常具有說服力：31萬+3.2億=2200萬。其中，3.2億，是我們一年和所有學員在APP、電話或微信里面一對一溝通或是群溝通的交互次數。2200萬，是我們和學員溝通之后，用戶在論壇里面的點贊數量。1.5億，則是我們前端座席一年為了和500萬用戶進行交互并影響他們而撥打的電話時長。上述這些數字，足以說明了尚德人的努力和影響。通博最后指出：“我相信只要我們做正確的事，堅持點亮和影響學員的美好事情自然會發生?！?/span>

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公司創始人歐蓬則發表了題為《讓組織釋放人性之美和理性之光》的演講。他分享了公司自去年6月到今年5月的流水數據。指出，從去年百分之幾十到今年百分之一百多的高速增長背后，是組織活力被激發創造出的奇跡。

歐總談及自己初入職場時的一段經歷，雖然那時的他拿著比同齡人高很多的薪水，但卻工作在一個每天要做很多無意義事情、處理復雜同事關系的氛圍中。這段不開心的日子對歐總的影響特別大，用他的話說：“所以成立尚德以來我一直在思考一個問題，我們如何不斷地努力去塑造一個更好的組織，去讓組織里的每一個人都能夠散發人性的光芒、理性的光芒。”

歐總還道出了他對組織未來的期許：“希望有越來越多優秀的人，在尚德共同的價值觀和共同的思維方式團結下，激發這個組織，讓原有的人更加優秀。這幫優秀的人在一起，與子同袍、與子同仇，兄弟齊心地在這個世界上敲開一個洞，讓光進來，讓一切美好事情發生?！?/span>

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 今年的年會，從開篇“光的啟程”，到中間的“光的賜予”，再到尾聲“光的使命”，“光”的身影無處不在；它體現出了尚德全體同事“為用戶創造價值”的初心以及對“點亮和影響”的追求。年會結束時，在場尚德人全體起立，右手握拳放在左胸前進行了宣誓——

我在此宣誓：

以光的名義，不斷進取，

用最堅韌的力量、最開放的態度，

去影響，去點亮，生而為人，與眾不同！

此情此景，是對尚德人追求“我們是光”這一崇高信念的最好的詮釋。